メール コンテンツコントロール.クラウド

メール コンテンツコントロール.クラウド
  • メール コンテンツコントロール.クラウド
  • 悪質なメールコンテンツから従業員を保護
  • 利用規約の設定
  • 情報漏えいリスクを軽減

メール コンテンツコントロール.クラウド- コンテンツフィルタ

ネットワークを出入りするコンテンツの監視は、企業にとって重要です。これを怠ると、機密情報や、不快感を引き起こす不適切なメッセージ、または時間の無駄にしかならないメッセージによって、企業のメールコミュニケーションが危殆化する結果になりかねません。

メール コンテンツコントロール.クラウドサービスは、組織で送受信される機密情報や、悪質または不適切なメールコンテンツを識別してコントロール、メールコンテンツフィルタを行います。お客様のニーズに応じて設定可能なコンテンツコントロール.クラウドは、情報漏えいのリスク削減に貢献するとともに、従業員によるメール利用の生産性をさらに高める、利用規約の設定と実施を可能にします。



このメール コンテンツフィルタのサービスは、セットアップとメンテナンスが容易で、広範囲のテクノロジを利用することにより、メール本文、件名、ヘッダーのほか、サポート対象の Microsoft Office ファイルおよび PDF 添付ファイルに含まれるテキストの分析が可能です。管理者の設定により、メールメッセージと添付ファイルから、特定のキーワード、語句、URL リスト、または英数字をスキャンできます。

次のステップ - メール コンテンツコントロール.クラウド

弊社のメールセキュリティスペシャリストにご相談ください。お客様のニーズをヒアリングさせていただき、 メール イメージコントロール や、 ポリシーベースエンクリプション サービスを追加した場合のメリットについてご説明します。 または、こちらから メール コンテンツコントロールのフリートライアルをお申込みください。

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シマンテックのメール コンテンツフィルタサービスを利用すると、次の機能によって組織のメールコミュニケーションポリシーを実施できます。

メール コンテンツコントロール.クラウド - 機能

  • 機密情報または不適切なテキストベースのメールコンテンツフィルタで検出する、ポリシーベースのアプローチ
  • 総合的で高度な柔軟性を備えた直感的なルール作成プロセス
  • メールヘッダー、件名、本文のほか、サポート対象の Microsoft® Office ファイルと PDF、添付ファイルおよび圧縮ファイルタイプのスキャン
  • メールコンテンツフィルタは、ルール別、措置の種類別に通知を設定可能
  • 管理者が特定のキーワードまたは語句の出現回数を基準にルールをトリガできる、語句リストのしきい値
  • 拡張文字リストの認識能力により、欧米系文字以外のキーワードまたは語句の認識が可能

メール コンテンツコントロール.クラウド - 利点

  • 利用規約の実施およびコンプライアンス対策を支援すると同時に、メールによる情報漏えいのリスクを削減し、企業の社会的評価を守り、従業員の生産性を高めます。
  • 管理者がすばやく簡単にポリシーを確立できます。
  • 複数のメールコンポーネントを対象とする総合的な保護機能を提供し、送受信メッセージの妥当性を保証します。
  • 企業の利用規約や総合的なビジネス目標に応じてサービスを設定できます。
  • 拠点毎の実情やニーズの変化にその都度対応する形で、ルールの設定や調整が可能です。
  • 地域、文化、言語の違いを問わず、不適切なメールコンテンツフィルタを行い、スキャンできます。

メール コンテンツコントロール.クラウドの仕組み:

メール コンテンツコントロール.クラウドは、セットアップとメンテナンスが容易なホステッドサービスです。



  • 送受信メールは シマンテック.クラウドのメールコンテンツフィルタのデータセンターにてスキャンされます。
  • 管理者が シマンテック.クラウド の Web ベースポータルを使用し、企業の利用規約に応じてルールをセットアップします。
  • ルールに抵触するメールについては、遮断/削除、管理者への転送、管理者へのコピー送付、ヘッダーへのタグ設定、件名へのタグ設定、ログ記録のみ、添付ファイルの圧縮など、さまざまな措置を実行できます。
  • ルールに抵触しないメールは、そのまま本来の受信者に配信されます。
データシート (1)
ホワイトペーパー (2)
  • 利用規約の刷新
    社員がコンピューターシステムを不適切に利用するリスクを防止するために所属組織では、前もって利用規約を策定し、実施していると思われます。しかし、その利用規定は今でも「目的に合致して」いるでしょうか。脅威は絶え間なく変化しています。利用規定が最新の状況に対応できる的確なソリューションになっているかどうかを、再確認する必要があります。
  • 職場でのセクシャルハラスメント
    職場でのセクシャルハラスメントから企業と従業員を守る